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香港僱傭條例攻略 2026：請人之前要知咩？MPF、年假、遣散費、468規則完整指南
- 468 規則：2026 年最新連續性合約標準
- 舊規則 vs 新規則
- 點解呢個改動對僱主咁重要？
- 法定假日 vs 年假：兩者唔同，唔好搞亂
- 法定假日（2026 年：17 天）
- 年假（按年資遞增）
- 最低工資：2026 年現行標準
- MPF 強積金：2026 年僱主必知
- 基本供款規則
- 60 日登記期
- 2025 年 5 月 1 日：取消對沖安排正式生效
- 長服金新計算方式
- 遣散費 vs 長期服務金：資格唔同，唔好混淆
- 遣散費（Severance Payment）
- 長期服務金（Long Service Payment）
- 通知期及代通知金
- 5 大僱主常犯錯誤及法律風險
- 1. 以為兼職唔受保障
- 2. MPF 遲登記或漏供
- 3. 年假同法定假日混淆
- 4. 忽略取消對沖後的財務預算
- 5. 試用期內解僱唔跟程序
- 中小企請人資金壓力？SME 貸款幫你解決
- 申請資格（SME 貸款參考）
- 申請文件清單
- 申請 4 步驟
- 常見問題 FAQ
- 結語
請人係每個老闆最興奮嘅一步，但同時係最容易踩地雷嘅時刻。
好多香港中小企老闆第一次請人，都係靠感覺行事——合約隨便簽、MPF 遲遲未登記、年假計法唔清楚。結果被員工投訴勞工處，罰款加賠償，得不償失。
呢篇係 2026 年最新版本，涵蓋 468 規則、法定假日、年假、最低工資、MPF 取消對沖後嘅新計算方式、遣散費 vs 長期服務金嘅分別，以及 5 大僱主常犯錯誤。睇完你就知點樣合法、安心請人。
468 規則：2026 年最新連續性合約標準
舊規則 vs 新規則
以前《僱傭條例》用「418規則」定義連續性合約：員工連續受僱 4 星期，每星期工作不少於 18 小時，就受全面保障。
2026 年 1 月 18 日起，新「468規則」正式生效。
新標準係：連續受僱 4 星期，4 星期合計工時達 68 小時或以上，即自動成為連續性合約僱員。
換句話說，每星期平均工作 17 小時就夠，唔再係每星期 18 小時。
點解呢個改動對僱主咁重要？
差別雖然係每星期 1 小時，但實際影響唔細。好多兼職或散工員工，以前剛好低過 18 小時門檻，唔受保障。新規則下，佢哋可能已經符合連續性合約資格，自動享有：
- 有薪年假
- 有薪病假
- 遣散費 / 長期服務金資格
- 法定假日薪酬
- 通知期保障
建議： 請兼職前，先計清楚每星期工時。預計超過 17 小時，就要當連續性合約員工處理，唔好心存僥倖。
法定假日 vs 年假：兩者唔同，唔好搞亂
法定假日（2026 年：17 天）
根據《僱傭條例》，2026 年法定假日共 17 天，包括元旦、農曆新年三天、清明節、勞動節、佛誕、端午節、香港回歸紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬至、聖誕節等。
連續性合約僱員有權享有有薪法定假日。若僱主要求員工假日上班，須安排補假或支付額外薪酬。
年假（按年資遞增）
年假係另一回事，唔係法定假日。根據《僱傭條例》第 41AA 條：
| 服務年資 | 最低有薪年假天數 |
|---|---|
| 第 1–2 年 | 7 天 |
| 第 3 年 | 8 天 |
| 第 4 年 | 9 天 |
| 第 5 年 | 10 天 |
| 第 6 年 | 11 天 |
| 第 7 年 | 12 天 |
| 第 8 年 | 13 天 |
| 第 9 年起 | 14 天 |
年假按每個「假期年度」（通常係入職週年日起計 12 個月）累積，唔係按曆年。
常見錯誤： 有僱主以為年假同法定假日可以互相抵銷。兩者係獨立計算，唔可以混用。
最低工資：2026 年現行標準
香港法定最低工資現行為 HKD 40 / 小時（2023 年 5 月 1 日起生效）。
呢個係下限，唔係建議薪酬。任何僱傭合約訂明低於此水平嘅時薪，均屬違法。
計算月薪員工嘅有效時薪時，要注意：
- 月薪 ÷ 當月總工時 ≥ HKD 40
- 若員工每月工時較多，要確保有效時薪唔低於法定水平
MPF 強積金：2026 年僱主必知
基本供款規則
強積金由僱主同僱員各供薪酬的 5%，上限為每月供款 HKD 1,500（即月薪 HKD 30,000 封頂）。
月薪低於 HKD 7,100 的僱員，本身可獲豁免供款，但僱主仍須照供。
60 日登記期
新僱員入職後，僱主須於 60 日內完成 MPF 登記。
60 日內屬「免供款期」，期間毋須供款。但 60 日後首個供款到期日，僱主須一次過補回免供款期內應供的款項。
注意： 60 日係登記寬限期，唔係永久豁免。到期補供係法律責任，唔補會被積金局罰款。
2025 年 5 月 1 日：取消對沖安排正式生效
呢個係近年 MPF 最大嘅制度改變。
舊制： 僱主可以用僱員 MPF 戶口內「僱主供款」部分，抵銷遣散費或長期服務金。
新制（2025 年 5 月 1 日起）： 取消對沖安排，僱主不可再用 MPF 僱主供款抵銷遣散費 / 長期服務金。
對中小企影響深遠——以前唔少老闆靠對沖降低人事成本，新制下遣散費同長期服務金係獨立支出，要另外預算。
長服金新計算方式
取消對沖後，長期服務金計算基礎如下：
2025 年 5 月 1 日前的服務年資，仍可用舊制計算（即僱主供款可對沖）。
2025 年 5 月 1 日後的服務年資，長服金按以下方式計算：
每年服務年資 × 最後月薪 × 2/3
（上限為每年 HKD 22,500，整體上限 HKD 390,000）
政府設有「取消對沖補貼計劃」，協助中小企支付部分因取消對沖而增加的遣散費 / 長服金支出。詳情可參考 offsettingsubsidy.gov.hk 的補貼計算器。
遣散費 vs 長期服務金：資格唔同，唔好混淆
好多老闆以為兩者係同一樣嘢，其實資格同觸發條件完全唔同。
遣散費（Severance Payment）
- 資格： 連續受僱 滿 24 個月（2 年）
- 觸發條件： 僱主裁員、結業，或員工被解僱（非因嚴重失職）
- 計算： 每年服務年資 × 最後月薪 × 2/3（上限每年 HKD 22,500，整體 HKD 390,000）
長期服務金（Long Service Payment）
- 資格： 連續受僱 滿 60 個月（5 年）
- 觸發條件： 員工辭職（年齡達 65 歲或以上）、因健康原因辭職、僱主解僱（非因嚴重失職）、員工死亡
- 計算： 同遣散費相同公式
重要： 遣散費同長期服務金不可同時支付，只取其一（較高者）。
通知期及代通知金
根據《僱傭條例》，雙方可協議通知期，但最短為 7 天（試用期內）或合約訂明期限。
若沒有書面合約，法定通知期為 1 個月。
若任何一方希望即時終止合約，須支付代通知金，金額等同通知期內應得薪酬。
建議： 合約內清楚訂明通知期（通常 1 個月），避免日後爭議。
5 大僱主常犯錯誤及法律風險
1. 以為兼職唔受保障
468 規則生效後，每星期工作 17 小時以上的兼職員工，已屬連續性合約。唔登記 MPF、唔給年假，屬違法。
2. MPF 遲登記或漏供
60 日後忘記補供，積金局可發出罰款通知，嚴重者可被檢控。每次違規最高罰款 HKD 10,000。
3. 年假同法定假日混淆
兩者獨立計算。以法定假日「頂替」年假，屬違反《僱傭條例》，員工可向勞工處投訴。
4. 忽略取消對沖後的財務預算
以前靠 MPF 對沖遣散費，現在唔得。請人前要預留足夠現金流，應對日後可能出現的遣散費支出。
5. 試用期內解僱唔跟程序
試用期唔代表可以隨時即炒。試用期內通知期最短 7 天，若無書面通知或代通知金，仍屬違法終止合約。
中小企請人資金壓力？SME 貸款幫你解決
請人係長線投資，但初期薪酬、MPF、裝修、設備等支出，往往令中小企現金流緊張。
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申請資格（SME 貸款參考）
- 香港永久居民或持有效香港身份證
- 年齡 18 歲或以上
- 在港有穩定業務或收入來源
- 信貸紀錄欠佳或有破產紀錄亦可申請
申請文件清單
- 香港身份證
- 近期銀行月結單（通常 3 個月）
- 商業登記證（SME 貸款）
- 公司財務文件（如適用）
申請 4 步驟
- 網上填表 — 前往 morningcreditfinance.com 填寫申請表格
- AI 審批 — 系統於 20 分鐘內完成審批
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常見問題 FAQ
Q1：468 規則係幾時正式生效？同舊規則有咩分別？
468 規則於 2026 年 1 月 18 日正式生效。舊「418規則」要求每星期工作不少於 18 小時；新規則改為 4 星期合計 68 小時（即平均每星期 17 小時），門檻略低，令更多兼職員工符合連續性合約資格。
Q2：試用期內可以即時解僱員工嗎？
唔可以隨時即炒。試用期內通知期最短為 7 天，或按合約訂明期限。若要即時終止，須支付相應代通知金，否則屬違法終止合約。
Q3：MPF 60 日免供款期係點計？
新員工入職後首 60 日為登記寬限期，期間毋須供款。但 60 日後首個供款到期日，僱主須補回該段期間應供的款項，唔係永久豁免。
Q4：取消對沖後，遣散費點計算？
2025 年 5 月 1 日後的服務年資，遣散費按「每年年資 × 最後月薪 × 2/3」計算，上限每年 HKD 22,500，整體上限 HKD 390,000。僱主不可再用 MPF 僱主供款抵銷。
Q5：遣散費同長期服務金有咩分別？
遣散費針對裁員情況，服務滿 2 年即可申請；長期服務金針對長期服務員工離職，須服務滿 5 年。兩者不可同時支付，只取其一。
Q6：年假同法定假日可以互相抵銷嗎？
唔可以。兩者係獨立福利，各自計算。法定假日共 17 天，年假由 7 天起按年資遞增，僱主不可以法定假日取代年假。
Q7：中小企老闆可以申請邊類貸款支援請人成本？
早晨信貸提供 SME 貸款，最高 HKD 100 萬，還款期最長 60 個月，20 分鐘 AI 批核，0 手續費，全程網上申請。如有需要，亦可考慮 個人貸款 或 結餘轉戶 整合現有債務，釋放現金流。
結語
請人係老闆最重要的決定之一。468 規則、MPF 取消對沖、遣散費計算方式的改變，都係 2026 年你必須掌握的知識。
唔係要嚇你，而係提醒你：合規請人，係保護自己，亦係尊重員工。
如果你正在計劃擴充業務或需要資金支援，歡迎了解 早晨信貸 SME 貸款 及其他貸款方案，或直接聯絡我們的團隊。
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忠告：借錢梗要還，咪俾錢中介
免責聲明：本文內容僅供參考，不構成法律意見。僱傭條例細節請以勞工處（labour.gov.hk）及積金局（mpfa.org.hk）最新公布為準。貸款產品詳情以早晨信貸官網為準。放債人牌照號碼：354/2026。
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